西区人社局“1234”工作法助推机关党建创新发展

    www.scpzh.lss.gov.cn   2018-11-02      来源:西区人社局   点击次数:234

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    为促进机关党建深次层创新发展,西区人社局积极寻求机关党建与中心工作结合点,探索“1234”机关党建工作法,提升机关党建工作水平。

    紧扣一个主题,明方向。围绕机关党建做什么、怎么做、为谁做、靠谁做等一系列重大问题,结合人社工作实际,坚持“党建引领、服务民生”主题,明确党建工作目标导向,塑造党建核心价值追求,扎实开展党建自查整改,切实推动党建工作与本职业务深度融合,有效提升党建工作服务民生软实力。截至目前,开展党建工作自查自纠工作10次。

    抓好两支队伍,强保障。全力推进素质提升工程,切实加强领导班子和干部职工两支队伍建设,通过订制规定学习书目和自选学习资料两个学习“套餐包”,开设“手机短信平台、党建微信群、学习教育简报”三个自学促学通道,开展“领导党课课堂、星火课堂、线上自学课堂、人社业务大讲堂”四个学习教育特色课堂,提升队伍专业素养和综合素质,为民生改善提供人才保证。截至目前,开展科级以上领导讲党课8次,专题学习讨论会2次,主题党日活动10次,学习教育简报39篇,党建微信群推荐学习内容30篇、参与阅读446人次。

    把牢三个重点,履职责。牢牢把握强化学习确保思想政治引领、强化服务确保民生民本、强化廉政警示示范带动三个重点,建立健全常态化学习教育制度、党总支部、分支部及党小组三级党员干部思想动态收集反映机制、党员干部帮扶机制、党风廉政警示教育常态化机制等,坚持思想认识到位、工作落实到位、作风从严到位,积极履职尽责。截至目前,开展警示教育3次,组织廉政提醒谈话4次,批评教育谈话1人。

    瞄准四个目标,促提升。紧盯干部素养有所提升、服务民生有所突破、队伍作风有所转变、工作机制有所完善四个目标,深入开展“大学习、大讨论、大调研”活动,持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化,不断创新工作思路,完善工作举措,坚持真抓实干,推动党建工作纵深开展,促进人社事业长足发展。截至目前,开展了重点课题微调研、干部队伍思想微调研和社情民意微调研活动,撰写调研报告3篇,组织开展专题讨论3次,收到“我为人社工作献一策”工作建议73条。

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