西区“六多”全力筑建人才引进“快车道”

    www.scpzh.lss.gov.cn   2017-09-20      点击数:244

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    为进一步建立完善的引才机制,近年来,西区不断创新工作方式,拓宽人才工作思路,搭建载体平台,紧紧围绕“引进急需、注重培养、以用为本、留住人才、创新机制”的工作原则,立足“六多”全力筑建人才引进“快车道”,为西区经济社会事业发展提供坚强的人才保障和智力支持。

    多方谋划,刚柔并举,党政齐抓“重”人才。为切实加强人才队伍建设,壮大人才队伍,积极与组织、编办等部门沟通协调,拟定人才需求意向,编制紧缺人才计划;成立了区委人才工作领导小组及其办公室,配备专职工作人员,明确各成员单位工作职责,建立健全领导小组联席会议制度,形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,相关职能部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与、齐抓共管的人才工作格局。

    多面出击,横向联通,创新思路“引”人才。加大人才宣传力度,拓宽人才引进渠道,分别在四川人事考试网、攀西人才网、攀枝花人事考试网、攀枝花市西区公众信息网和高校就业网发布引才公告,及时通过QQQQ邮箱解答考生疑问;组织赴外考核招聘工作组赴成都、重庆、西安、云南等高校进行现场考核招聘和对网络报名考生采取无领导小组讨论进行考核。2013年以来,在省、市、区相关网站及川、渝、陕、滇知名高校就业网发布引才公告40余次,开展宣讲会20场次,发放宣传资料800余册,接受现场咨询1000余人次,收到适合岗位条件求职学生简历300

    多管齐下,组织有力,围绕发展“选”人才。为进一步做好人才引进招聘工作,确保人才招聘取得实效,以“按需引进、突出重点、讲求实效”为原则,科学拟定引才计划,合理设置岗位条件,面向社会公开选拔人才,自2013年以来,我区机关事业单位通过公开考试招聘和到省内外高校直接考核招聘,积极引进教育、卫生、旅游、安全、环保、规划、水利、建设等各类人才,有效改善了党政机关、教体、卫计等系统的人才队伍结构。2013年以来引进各类人才473人,其中:公开考核招聘硕士研究生23人(1人公招考试招聘)、急需紧缺专业技术人才38人,公开考试招录公务员(参公人员)126人,公开考试招聘事业单位工作人员242人,区外选调44人。

    多点发力,奖拨公心,健全机制“聚”人才。为激发各类人才干事创业活力,逐步建立人才工作机制,先后完善《攀枝花市西区机关事业单位人才引进稳定培养暂行办法》《<攀枝花市西区机关事业单位人才引进稳定培养暂行办法>操作程序(试行)》《攀枝花市西区高层次人才引进稳定培养办法(修订)》等政策文件,稳步构建了人才引进、培养、管理、使用、激励、投入等人才队伍建设政策框架体系2013年以来共兑现落实引进高层次人才激励津贴、安家补助、租房补贴和学历提高奖励金额共计174.45万元,其中:兑现高层次人才政策优惠待遇152.7万元,学历提升人员人才激励津贴21.75万元;3名硕士研究生被提拔为副科级领导干部,2名硕士研究生被聘用为事业单位管理岗八级(B),8名硕士研究生拟被聘用为事业单位管理岗八级(B)。

    多岗锻炼,量体裁衣,因材施教“用”人才。为提升各类人才知识水平和业务能力,坚持以用为本、量体裁衣、人岗匹配和人尽其才原则,统筹规划,合理分配,把引进人才用到合适的岗位上;实行业务股室“轮岗”实习制、部门岗位对接工作等方式,对引进人才采取业务骨干“一对一”和“传、帮、带”指导,通过压担子、定目标、下任务、拓思路,挖掘人才潜能,激发工作热情,适应工作岗位;大力完善导师带培、岗位培养、项目带动、挂职锻炼、考察学习、外出进修、政策法规培训及学术交流研讨等人才培养形式,着力培养政治素质高、业务能力强、适应市场需求、富有生机活力的人才队伍,倾力打造优中更优的“塔尖”人才。自2013年以来,举办政策法规业务讲座、各类专题培训等47余次,培训各类人才9000余人次。共举办5批次优秀干部人才递进培养,其中1-4期共培训干部160人,其中党政综合班58人、经济金融班25人、规划建设班11人、社会管理班39人、科教文卫班17人、农业农村班10人;因表现突出被提拔重用的递进培养学员26人。

    多层关心,强化保障,优化服务“留”人才。牢固树立“以人为本,人才优先”为主线,本着“考虑在前、解决在前”的工作原则,着力实现“感情留人”,组织人才引进联谊欢迎会,通过情况介绍、交流经验、畅谈理想、提出要求等方式,增进彼此了解,激发工作动力;指定专人负责,全力做好引进人才人事关系、户口迁移、工资待遇、相关政策落实等一系列优惠政策的服务保障工作;定期组织召开高层次人才座谈会,采取优秀代表发言、人员交流谈心等方式,及时了解掌握思想动态和工作生活中遇到的困难和问题。

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